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  • 职业道德之花在昌菱的发展中盛开

    发表时间:2010-08-24 17:00:00  来源: 点击数: 次 

      企业职业道德建设是企业学问建设的重要环节和重要内容,它既是加强思想道德建设的重要任务之一,又是深入持久开展精神文明创建活动必不可缺的条件。只有切实搞好企业职业道德建设,才能有效地调动和激发广大干部员工的积极性和创造性,才能保证企业的两个文明建设同步发展。近年来,昌菱制糖有限企业紧紧围绕企业发展的中心任务,把抓好职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口,为企业持续发展提供了动力支撑,造就了一支能打硬仗、爱岗敬业,热心奉献的职工队伍。

      昌菱制糖企业高度重视职业道德建设,树立企业正气。在全体职工中深入开展有针对性的形势政治和思想道德教育,教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观,鼓励员工从点滴做起、从自我做起,培养良好的思想道德修养。在职工队伍中倡导“建立共同理想信念,树立良好职业道德,掌握过硬工作本领,培育自觉奉献社会”的高尚品质,引导广大职工发扬以“认真做好每件事”、“追求卓越、持续改进”为核心的企业精神和以“学习创新、爱岗敬业”为核心的工作精神,使职工队伍始终保持了昂扬向上、开拓进取的精神风貌。全面开展素质教育,促进职业道德建设。广泛开展了各种形式的读书学习活动。深入学习讨论《细节决定成败》、《没有任何借口》、《管理之道》等管理理念,积极寻找本部门(车间)在管理方面存在的问题,组织员工学习讨论,不断提升员工自身综合素质。
      企业注重职工的职业技能培训,坚持外出学习和企业培训相结合,长期学习与短期培训相结合,开展以“持续改进、追求卓越”为主题的大讨论行动,组织开展大规模的团队建设活动,组织进行新员工岗前培训、班组长管理培训、中层管理干部培训、企业高层干部培训,机长野外拓展训练、穿越十万大山素质拓展训练等等。
      企业结合生产实际,积极开展以“创建文明示范岗、争当优秀员工”为主题的技术比武、技术讲课、先进班组以及巾帼文明岗、工人先锋号、青年文明岗、优秀机长、QC攻关等形式多样的技能评比活动,既调动了广大员工工作积极性,又增强了员工热爱集体、爱岗敬业、积极上进的思想道德意识。
      企业以职业道德建设推动和谐企业建设,努力营造良好的企业学问氛围。一是不断完善企业学问建设体系、品牌战略和企业发展战略,从而对员工起到内在的职业道德意义。通过巩固企业“认真做好每件事”的核心理念、提炼了“做最受尊崇的制糖企业”的企业愿景及核心价值观和使命,引导广大员工树立正确的人生观、世界观、价值观;修订《员工手册》,明确企业理念、企业的发展目标和员工的基本职责、行为规范、日常礼仪,规范员工的行为准则、言行举止。二是提倡热爱集体、热心公益、助人为乐、遵纪守法的美德,形成团结互助,平等友爱的人际关系。广大职工积极参加爱心奉献活动,先后向困难职工、贫困儿童、地震、干旱灾区提供资助。三是把开展各种健康有益的活动作为提高职工思想道德观念的有效载体和平台,把活动目标定在“人际关系和谐、工作环境和谐、学问活动和谐”上,组织开展各类球赛、舞蹈比赛以及以重大节日为主题的文体活动。把职工的业余学问生活定位在“道德行为美、生活方式美、学习创新美”上,营造了企业快乐和谐的工作氛围和融洽的人际关系。四是利用多种媒体宣传载体,弘扬社会良好风气,强化员工的认同感。通过有力地推动企业和谐学问建设,引导员工建立了良好的职业道德情操。 
      企业职业道德建设,不仅反映着企业的自身形象和整体素质,而且对社会风气的改善产生着巨大的影响。常绿的生命之树,汲取着充足的雨露和阳光,盛开的职业道德之花,植根于挚爱和深情的肥沃土壤。相信职业道德建设将在昌菱的发展中迎来它的新的春天。
                                                               (钟秋姨)

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